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Los tests psicométricos son una herramienta importante en el proceso de contratación, proporcionando una evaluación objetiva de las habilidades, la personalidad y los patrones de comportamiento de un candidato. Con un alto nivel de validez predictiva, estas evaluaciones pueden ayudar a identificar habilidades y rasgos críticos necesarios para el puesto, asegurando que el candidato adecuado sea contratado para el trabajo. Utilizar tests psicométricos en el proceso de contratación también es rentable, ahorrando tiempo y recursos a los empleadores. Aunque hay varios sitios web disponibles para practicar los tests psicométricos, es importante recordar que cada test es único y puede requerir habilidades y estrategias específicas. Buscar asesoramiento y orientación profesional puede ayudar a garantizar un resultado exitoso.

Los emojis son ampliamente utilizados en la mensajería instantánea y las redes sociales para expresar con mayor énfasis las emociones o sentimientos que se comparten con otros. En Nibcode Solutions, buscadores siempre de nuevos retos, con muchos emojis, queremos que explores y evalúes tus aptitudes perceptivas y tu nivel de control de la impulsividad.

El test que te proponemos es un Test de Percepción de Diferencias, usando caras simplificadas de emojis. Consta de 20 elementos gráficos, cada uno de ellos formado por tres caras con boca, ojos y cejas representados por trazos elementales. Dos de las caras son iguales, y el ejercicio consiste en determinar cuál es la diferente, pulsando sobre ella.

Aunque la forma más popular de evaluar si un candidato es el adecuado para un puesto de trabajo es la entrevista individual, muchos empleadores utilizan los tests psicométricos como mecanismo de filtrado en una etapa temprana del proceso de contratación, especialmente para puestos técnicos. Ellos son las herramientas más comunes utilizadas por los reclutadores para evaluar la inteligencia, las habilidades y la personalidad de los aspirantes.

Como con cualquier tipo de test, puedes mejorar tu rendimiento si, de antemano, sabes a qué te enfrentaras y has practicado lo suficiente. Formación Psicométrica es, indiscutiblemente, una de esas herramientas que te ayudarán a mejorar tus habilidades de razonamiento y superar la mayoría de los tests de razonamiento lógico y abstracto aplicados por los reclutadores. No solo proporciona cientos de problemas gratuitos para practicar, sino también explicaciones útiles para ayudarte a comprender la lógica detrás de cada problema.

Muchas organizaciones utilizan pruebas psicométricas para tomar decisiones relacionadas con la contratación y promoción de personal. Algunos de estas pruebas miden su capacidad de razonar, resolver problemas, decidir y aprender, lo cual los psicólogos definen como Inteligencia General o factor G.

Aunque algunos estudios iniciales revelaron que no se tiene mucho control sobre la inteligencia porque era genética, el hecho real es que usted puede entrenar su cerebro y aumentar su inteligencia, y cuanto más se entrena, más resultados positivos se obtienen. Es muy útil entrenar haciendo problemas que no se parezcan a otros anteriores que has hecho, pero también es bueno hacer problemas similares a las preguntas de la prueba, pues de esa manera evitarás perder tiempo entendiendo lo que hay que hacer.